육아휴직 제도 활용이 어려울 때, 육아로 인한 퇴사 확인서 작성 방법 알아보기

육아휴직 제도 활용이 어려울 때, 육아로 인한 퇴사 확인서 작성 방법 알아보기

 

육아를 위해 일을 그만두고 싶지만 육아휴직 제도 활용이 어려운 경우, 퇴사 후 실업급여를 받을 수 있는 길이 있습니다. 하지만 이 경우 반드시 육아로 인한 퇴사 확인서를 제출해야 합니다. 이 확인서는 근로자와 사업주 각각 작성하여 제출해야 하는데요, 이 글에서는 근로자가 작성하는 육아로 인한 퇴사 확인서 작성 방법에 대해 알아보겠습니다.

육아로 인한 퇴사 확인서란?

육아로 인한 퇴사 확인서는 육아를 위해 불가피하게 퇴사하는 근로자가 작성하는 서류입니다. 이 서류는 고용보험법 시행령 제46조 제3항에 따라 실업급여 수급 시 필요한 서류 중 하나이며, 육아로 인한 퇴사가 정당한 사유에 해당한다는 것을 입증하는 역할을 합니다.

육아로 인한 퇴사 확인서 작성 요령

1. 작성자 정보 기입

• 이름
• 주민등록번호 (뒷자리 4자리 빼고 기재)
• 연락처

2. 퇴사 이유 기입

• 퇴사 일자
• 퇴사 이유 (육아로 인해 퇴사한다는 내용 기재)

3. 육아 상황 기입

• 자녀의 이름 및 생년월일 (만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하임을 확인할 수 있어야 함)
• 자녀와의 관계 (본인 자녀, 배우자 자녀 등)

4. 휴가·휴직 신청 여부 기입

• 육아를 위해 휴가 또는 휴직을 신청했는지 여부를 선택 (예, 신청했음 / 신청하지 않음)
• 신청하지 않은 경우, 신청하지 않은 이유 간략하게 기재 (예: 회사 휴가·휴직 규정 미제정, 신청 가능 기간 초과 등)

5. 직무 전환 배치 요청 여부 기입

• 육아와 병행 가능한 다른 직무로의 전환 배치를 요청했는지 여부를 선택 (예, 요청했음 / 요청하지 않음)
• 요청하지 않은 경우, 요청하지 않은 이유 간략하게 기재

6. 서명 및 날짜 기입

작성자의 서명과 작성일을 기재합니다.

참고

• 서식은 고용노동부 홈페이지(https://minwon.moel.go.kr/) 또는 직장에서 받을 수 있습니다.
• 작성 시 부정확한 사실 기재는 처벌받을 수 있으니 주의하세요.

육아로 인한 퇴사 확인서 활용 시 주의사항

• 육아로 인한 퇴사 확인서는 실업급여 신청 시 제출해야 하는 서류 중 하나입니다.
• 하지만 실업급여 수급 여부는 다양한 조건에 따라 판단되며, 이 확인서만으로는 반드시 수급이 보장되는 것은 아닙니다.
• 실업급여 수급 자격 및 절차에 대한 자세한 내용은 고용노동부 홈페이지 또는 지역 고용센터에 문의하세요.

육아를 위해 퇴사를 고려하고 계신 분들은 반드시 육아휴직 제도 활용 가능성을 먼저 확인하는 것이 좋습니다. 하지만 육아휴직 제도 활용이 어려운 경우 퇴사 후 정당한 사유로 인해 퇴사했다는 것을 입증하기 위해 육아로 인한 퇴사 확인서를 작성하여 활용할 수 있습니다.

이 글이 육아로 인한 퇴사를 고려하고 계신 분들에게 도움이 되었으면 좋겠습니다.