육아 걱정 덜고, 경제 부담도 덜어지는 육아기 근로시간 단축 급여계산법 완벽

육아 걱정 덜고, 경제 부담도 덜어지는 육아기 근로시간 단축 급여계산법 완벽

가이드

육아하는 기간은 행복하면서도 부담스러운 시기입니다. 특히 경제적인 부담은 부모님들을 힘들게 합니다. 하지만 육아휴직 대신 직장 생활을 이어가고 싶은 분들을 위해 육아기 근로시간 단축제도와 육아기 근로시간 단축 급여 지원제도가 마련되어 있습니다. 이번 글에서는 육아기 근로시간 단축 급여를 계산하는 방법에 대해 알아보겠습니다.

육아기 근로시간 단축 급여란?

육아기 근로시간 단축 급여는 아이를 양육하는 근로자가 근로 시간을 단축할 경우 고용노동부에서 일부 임금을 지원하는 제도입니다.

지원 대상:

• 만 1세 미만 자녀를 양육하는 만 18세 이상 근로자
• 만 3세 미만 자녀를 장애로 인해 지속적인 치료 및 보육이 필요한 경우
• 해당 기업에 4개월 이상 근무한 근로자

지원 내용:

• 최대 주 40시간까지 근로시간을 단축할 수 있으며, 단축한 시간에 따라 급여 지원을 받을 수 있습니다.
• 매주 최초 5시간 단축 시 통상임금의 100%(월 최대 200만원, 최소 50만원)을 지급합니다.
• 그 이상 단축 시 통상임금의 80%(월 최대 150만원, 최소 50만원)을 기준으로 단축 시간에 비례하여 지급합니다.

신청 방법:

• 사업주를 통해 고용노동부 근로 기준국에 신청합니다.
• 필요한 서류: 신청서, 근로계약서 사본, 자녀 출생증명 사본 등

육아기 근로시간 단축 급여 계산 방법

육아기 근로시간 단축 급여는 다음과 같은 방법으로 계산합니다.

1. 통상 임금 계산:

• 월 실수령액을 연봉으로 환산합니다. (월 실수령액 × 12)
• 연봉을 주당 근로 시간으로 나누어 통상 시급을 계산합니다. (연봉 ÷ 52주 ÷ 주 근로 시간)

2. 단축 시간에 따른 급여 계산:

• 주당 단축 시간을 확인합니다.
• 최초 5시간을 초과하여 단축한 시간을 구합니다.

3. 급여 지원액 계산:

• 최초 5시간 단축: 통상 시급 × 5 × 100%
• 초과 단축 시간: 통상 시급 × 초과 단축 시간 × 80%

4. 총 급여 계산:

• 사업주 지급 급여 + 육아기 근로시간 단축 급여 = 총 급여

예시:

• Aさんは 월 실수령액이 300만원이고, 주당 40시간 근무하는 직장인입니다.
• Aさんは 육아휴직 대신 1주일에 10시간 근로 시간을 단축하기로 했습니다.

1. 통상 임금 계산:

• 연봉 = 300만원 × 12개월 = 3600만원
• 통상 시급 = 3600만원 ÷ 52주 ÷ 40시간 = 173,076원

2. 단축 시간:

• 주당 단축 시간 = 10시간
• 초과 단축 시간 = 10시간 - 5시간 = 5시간

3. 급여 지원액 계산:

• 최초 5시간 단축 급여 = 173,076원 × 5시간 × 100% = 865,380원
• 초과 단축 시간 급여 = 173,076원 × 5시간 × 80% = 692,304원
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