장애인 근로장려금: 기회를 열어주는 정책, 자격 요건은?

장애인 근로장려금: 기회를 열어주는 정책, 자격 요건은?

 

 

 

장애인의 경제적 자립과 사회 참여를 돕기 위해 마련된 장애인 근로장려금은 장애인 근로자의 고용을 유도하고 안정적인 직업 생활을 지원하는 정책입니다.

이 글에서는 장애인 근로장려금의 자격 요건에 대해 자세히 알아보겠습니다.

목차

• 1. 장애인 근로장려금이란 무엇일까요?
• 2. 장애인 근로장려금의 목적
• 3. 장애인 근로장려금의 종류
• 4. 장애인 근로장려금 신청 자격 요건
  • 4.1 장애인 근로자의 자격 요건
  • 4.2 사업주의 자격 요건
• 5. 장애인 근로장려금 신청 방법
• 6. 장애인 근로장려금 지급 기준 및 금액
• 7. 장애인 근로장려금 관련 주의 사항
• 8. 장애인 근로장려금 신청 문의

1. 장애인 근로장려금이란 무엇일까요?

장애인 근로장려금은 장애인 고용 의무 비율을 초과하여 장애인을 고용하는 사업주에게 지급하는 지원금입니다. 장애인 근로자의 직업 안정과 고용 촉진을 목적으로 마련되었으며, 한국장애인고용공단에서 운영하고 있습니다.

2. 장애인 근로장려금의 목적

장애인 근로장려금은 다음과 같은 목적을 가지고 있습니다.

• 장애인의 경제적 자립 지원: 장애인의 취업 기회를 확대하고, 안정적인 직업 생활을 통해 경제적 자립을 돕습니다.
• 사회 참여 증진: 장애인의 사회 참여를 활성화하고, 사회 구성원으로서의 역할을 수행할 수 있도록 지원합니다.
• 기업의 사회적 책임 강화: 기업의 장애인 고용 의무를 이행하도록 유도하고, 사회적 책임을 다할 수 있도록 돕습니다.
• 고용 시장 다양성 확대: 장애인의 고용을 통해 다양성을 확대하고, 경쟁력 있는 인력 자원을 양성하는 데 기여합니다.

3. 장애인 근로장려금의 종류

장애인 근로장려금은 크게 의무고용 초과 장애인 근로장려금과 특례 장애인 근로장려금으로 나눌 수 있습니다.

• 의무고용 초과 장애인 근로장려금: 민간 기업의 의무 고용률(3.1%)을 초과하여 장애인을 고용하는 경우 지급되는 장려금입니다.
• 특례 장애인 근로장려금: 공공기관(3.8%) 및 특정 민간기관(5.6%)의 의무 고용률을 초과하여 장애인을 고용하는 경우 지급되는 장려금입니다.

4. 장애인 근로장려금 신청 자격 요건

장애인 근로장려금을 신청하기 위해서는 장애인 근로자와 사업주 모두 다음과 같은 자격 요건을 충족해야 합니다.

4.1 장애인 근로자의 자격 요건

• 장애인 인정서를 소지하고 있어야 합니다.
• 국민연금에 가입되어 있어야 합니다.
• 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.
• 주당 30시간 이상 근무해야 합니다.
• 최저임금 이상의 임금을 받아야 합니다.

4.2 사업주의 자격 요건

• 사업체 등록증을 갖추고 있어야 합니다.
• 장애인 고용 의무 비율을 준수해야 합니다.
• 근로기준법 및 관련

 

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