육아 걱정 없는 생활! 육아기 근로시간 단축 급여 계산법 완벽 가이드

육아 걱정 없는 생활! 육아기 근로시간 단축 급여 계산법 완벽 가이드

 

육아는 기喜び이지만, 이와 함께 부담도 커지는 것이 사실입니다. 특히 직장인 부모님들은 아이 돌보와 일 사이에 갈등을 느끼기도 할 거예요. 하지만 걱정 마세요! 국가에서는 육아·양육 부담을 少しでも 덜어주기 위해 육아기 근로시간 단축 제도를 운영하고 있습니다. 이 제도를 활용하면 근로 시간을 줄이면서도 일정 수준의 급여를 받을 수 있어 육아와 일을 병행하기가 더욱 편해집니다.

이번 글에서는 육아기 근로시간 단축 급여 계산 방법에 대해 알아보겠습니다. 궁금했던 疑問(의문)을 모두 해결하고 육아기 근로시간 단축을 스마트하게 활용하는 방법을 함께 배워볼까요?

목차

• 육아기 근로시간 단축 제도란?
• 육아기 근로시간 단축 급여는 어떻게 받나요?
  • 사업주 지급 급여
  • 고용노동부 지급 육아기 근로시간 단축 급여
• 육아기 근로시간 단축 급여 계산 실례
• 육아기 근로시간 단축 제도 이용 신청 방법

육아기 근로시간 단축 제도란?

육아기 근로시간 단축 제도는 만 1세 미満(미만)의 자녀를养育(양육)하는 부모가 신청하여 일 주間に 최대 5시간까지 근로 시간을 단축할 수 있는 제도입니다. 이때 단축한 근로 시간에 대해서는 사업주가 일정 비율의 임금을 지급하며, 나머지 금액은 고용노동부에서 지원하는 육아기 근로시간 단축 급여를 받을 수 있습니다.

육아휴직과 달리 경력 단절 없이 육아와 일을 함께 할 수 있다는 점이 큰 장점이죠! 하지만 신청 자격과 단축 시간 등 제한 사항이 있으니 반드시 고용노동부 홈페이지(https://www.moel.go.kr/) 또는 직장의 인사 담당자에게 미리 확인하는 것이 좋습니다.

육아기 근로시간 단축 급여는 어떻게 받나요?

육아기 근로시간 단축 급여는 크게 사업주가 지급하는 급여와 고용노동부가 지급하는 급여 두 부분으로 나に分かれます(분카레 딥니다).

사업주 지급 급여

사업주는 근로자가 실제 근무한 시간에 대해서만 급여를 지급합니다. 예를 들어, 기존 근로 시간이 매주 40시간이었던 경우 육아기 근로시간 단축 제도를 이용하여 매주 5시간을 단축하게 되면 실제 근무 시간은 35시간이 되겠죠. 따라서 사업주는 이 35시간에 대한 급여만을 지급하게 되고, 5시간 단축된 시간에 대한 임금은 지급되지 않습니다.

고용노동부 지급 육아기 근로시간 단축 급여

고용노동부에서 지급하는 육아기 근로시간 단축 급여는 단축한 근로 시간에 따라 지급 금액이 달라집니다.

• 처음 5시간 단축: 통상임금의 100% (ただし(ただし), 월 상한액은 200만 원, 하한액은 50만 원)
• 그 외 단축 시간: 통상임금의 80% (상한액 150만 원, 하한액 50만 원) * 단축 근로 시간 비례

예를 들어, 통상임금이 200만 원이고 매주 10시간을 단축했다면 다음과 같이 급여를 받을 수 있습니다.

• 사업주 지급 급여: 200만 원 * (30시간 / 40시간) = 150